В рамках выступления на конференции INFOSTART EVENT в Санкт-Петербурге решила сделать необычный доклад об оценке сотрудников и кандидатов по «тонким сигналам». Не по резюме и формальным тестам, а на уровне ценностей и внутренних мотивов.
Эти особенности гораздо более важные, поскольку их невозможно «наработать» и очень сложно изменить. Но именно они определяют успешность адаптации в команде и поведение человека в сложных ситуациях. А работа в проектах всегда сложная.
Тем, кому интересна эта тема, об одном из таких аспектов я рассказываю подробнее в этом видео: